ファイナンシャル・保険|セクハラや不当解雇といったトラブルの賠償への備え

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セクハラや不当解雇といったトラブルの賠償への備え


不当解雇やセクハラなど職場環境に関するトラブルは、近年ニュースで取り上げられることも大きくなり、企業側としてもこれらのトラブルに対する備えを考えておかなくてはいけません。セクハラや不当解雇など職場環境に関するトラブルは、その賠償金が高額になる場合も多くきちんとした備えをしておかないと大きな損害を出してしまう事になるでしょう。さらに慰謝料は労災保険で補填されませんから、労災保険以外の保険に加入しておく事でセクハラ、不当解雇といったトラブルに備えておくようにしましょう。では、どういった保険に加入しておく事がおすすめされるのでしょうか。労災保険以外で加入しておきたい保険としては、使用者賠償責任保険、雇用慣行賠償保険といったものが挙げられます。これらの保険は労災では対応していないトラブルにも対応しており、さらに労災保険とセットで加入する事も可能で、セット加入をするとコストダウンも可能となっています。保険料が高すぎるといざという時に備えるつもりが、保険料そのものが負担となってしまいますから、コストダウンを図れるというのは大きなメリットとなってくれます。セクハラや不当解雇などのトラブルで訴えられてしまった時のことを考えるならば、やはりこれらの保険への加入がおすすめです。